CLIENTS

Executive Career Consulting

헤드헌팅 프로세스

  • 1st WEEK

    • 01
      헤드헌팅 의뢰

      전문 컨설턴트 미팅
      고객사 분석
      비즈니스 환경파악
      채용방향 설정

    • 02
      후보자 서치

      온/오프 통합 ALL라인 써치
      자격조건을 통한 1차 검증

    • 03
      후보자 검증

      사전 인터뷰를 통한 2차 검증
      적합도 평가 :
      인성평가 및 역량 평가

    • 04
      후보자 추천

      인재정보 DB화
      영업일 기준 평균 5일
      후보자군 3~5배 추천

  • 2st WEEK

    • 05
      고객사 채용 전형

      자체전형 진행
      신속한 안내 및 피드백
      일정조율

    • 06
      평판조회

      평판조회를 통한 3차 검증
      학위 검증
      경력 검증
      내부 평판 조회

    • 3st WEEK

    • 07
      최종합격 및 사후관리

      채용계약 / 입사준비 지
      원적응여부 및 지속적 케어
      만족도 증진
      90일 보증제도 운영

STRONG POINT

  • 산업별, 직무별로 전문화된
    컨설턴트 그룹

  • 정확한 고객 요구 분석과
    최적의 인재 추천

  • 신속하고 합리적인 비용의
    채용 솔루션 제공

  • 철저한 기밀유지와
    고객과 장기적 파트너쉽 유지

  • 지속적인 사후관리와
    인사관련 컨설팅 제공

  • 채용 의뢰 및 포지션 분석

    고객사로부터 구인 의뢰를 받고 직접 미팅 또는 전화 등을 통해 의뢰기업의 Needs와 Recruitment 파악 후,포지션에 대한 전략 및 접근 방법 분석

  • 계약

    고객사와 계약과 관련한 수임료, 계약기간 등 제반사항을 협의 후 계약서 작성

  • 후보자 선정 및 추천

    DB시스템, 인적 네트워크 및 각종 인력 Pool을 활용하여 후보자를 써칭 후,고객사의 Needs에 맞는 적합한 후보자를 검증 후 최적의 후보자를 추천

  • 고객사 인터뷰
    고객사의 서류전형을 통과한 후보자에 대해 인터뷰를 주선하고 일정관리, 인터뷰 조언 및 고객사의 의견을 후보자에 피드백
  • 채용 결정 및 조건 협의
    고객사가 채용 결정을 내린 후보자와 고객사간 처우 및 전반적인 고용조건에 대해 원만한 합의가 되도록 협상 조율 및 합의
  • 채용 완료
    합격한 후보자의 입사와 관련한 제반 절차 완료 및 후보자 입사 후 계약서에 명기된 수임료 청구
  • 사후 관리
    채용된 후보가 이직 환경에 잘 적응할 수 있도록 지속적으로 상담 및 조언을 하며, 후보자가 보증기간 내 퇴사시에는 상응하는 후보자로 재추천

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